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    宁波顺通劳务服务有限公司是专门从事劳务外包、劳务派遣、人事代理等综合性劳务服务公司。主要针对普工或一线操作工、保洁、保安等人员的劳务外包、劳务派遣服务。具有多年的丰富从业经验,有着优秀的劳动力资源,完善的组织结构和管理体系,拥有一支有专业管理经验、爱岗敬业、责任心强的管理队伍,通过我公司不懈的努力和严格规范的管理,为合作企业解决了后顾之忧,受到了合作企业的普遍认可和肯定。欢迎来人来电洽谈,希望通过不断深入了解和沟通,架起一座合作的桥梁。
     劳务外包
     劳务派遣
     人事代理
地址:宁波小港甬晨大厦
电话:15558230566 彭先生
手机:15958283326 郭女士
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劳务派遣
 
    劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

劳务派遣根据服务的内容不同、用工单位和用人单位承担风险的不同,可以分为多种形式:
1、新员工试用派遣 助您降低使用风险
国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司,由宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司签订劳动合同;用人单位再以租赁的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。租赁形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

 2、企业减员派遣 助您减员增效
就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司,由宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司支付租赁员工劳务费用,由宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

3、员工转移派遣 助您重置成本最小化
面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司,由宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向租赁公司支付员工租赁金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

4、员工完全派遣 助您全面降低使用风险
就是用人单位将一些非核心员工,或用人单位的一些非专业性工作,外包给宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括员工招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、薪酬核算与发放、保险代扣代交等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。其中有临时用工(6个月及以下)、中短期用工(12个月以下)、长期用工(一年以上)等,临时和中短期用工主要是针对季节性用工较明显的企业,以节省招工事务、降低成本和风险。

注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求,同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目。

劳务派遣业务优势在于:
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说,就是派遣单位与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:
1、降低用人成本支出
用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业
用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由宁波经济技术开发区顺通劳务服务有限公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、降低用人风险激活人才弹性用工,减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。

4、降低招工费用
用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出,而且还能迅速补充职位空缺,特别是针对季节性用工不足的矛盾。

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